B：哈喽，Adam，又来打扰你啦！
A：Hi，Bob，这次又是什么事啊......
B:是我老婆同时的事，他们公司的人事在生育政策这方面不太擅长，上次不是跟你说了嘛，连生育津贴跟产假工资的关系都讲不清楚。这回是这样的：我老婆的同事已经有一个孩子了，这回生了个二胎，他们公司竟然给了98天正常产假及30天晚育奖励假。这怎么也不能算晚育吧？
A：嗯，国家规定的晚育是24岁初育的。他们公司人事再不擅长，也不会有这种错误吧。话说她第一个孩子是中国国籍吗？
B：她家老大可牛了，是美国籍！
A：哦，我说嘛，这就对了。按她这种情况，她的第一胎不算中国计划生育之内，所以她这第二胎在中国范围内实际上却算头胎。
B：原来是这样！我老婆马上也要生二胎，我们也想去外面生啊。
A：去外面生的话产假期间就没有工资了啊，你和你老婆不是符合计划生育政策、可以生二胎吗，干嘛要去国外生？
B：是嘛？二胎去国外生就没有产假工资了？那产假呢？
A：产假应当有，但因为生育津贴无法办理，所以没有产假工资，相当于放假不发工资。你其实也可以理解为你老婆请了事假，只是这种事假单位不能够不同意。
B：哎，同样是二胎，差别怎么这么大呢？
A：你应该这样想啊，你老婆生二胎的待遇和她生头胎时是一样的，所以你得统一起来看这个问题。总的来说，她们享受的待遇是一样的，只是时间不同而已。
B：你这样一说我就明白了。Adam，还是你最专业了！还有啊，他们公司特别逗：有个女同事流产了，公司给了假，大家都以为是安慰性质的假期，但公司竟然说是产假？！
A：流产假确实是国家相关规定的，可以理解为产假的一种形式，对于怀孕时长不同的女员工，有不同的流产假标准。
B：哦，还真有这个假啊，我又长知识了，那也能领生育津贴吗？！
A：符合生育政策就可以啊！
一家之言：
晚育奖励假是国家计划生育政策中的一项鼓励政策，其旨在鼓励那些相应国家计划生育政策的行为。所谓计划生育其本质上是限制人口增长，因此奖励的也是有助于限制人口增长的行为，而只有加入中国籍并在中国范围内落户的才能算做中国的人口，才有“限制”的意义。
生育津贴为女职工产假工资，但生育津贴可以申领的前提是符合国家及地方的计划生育规定，因此违反计划生育规定生产的，不能够申领生育津贴，企业也无义务支付其产假工资。但产假系《女职工劳动特别保护规定》的规定，与政策无关，无论是否违反计划生育政策，员工均应当享有。
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