一、婚假
（一）各地最新婚假
地区
婚假（天）
山西
30
甘肃
30
河南
1+7（婚检假）
黑龙江
15+10（婚检假）
云南
18
内蒙古
18
河北
18
重庆
15
福建
15
吉林
15
青海
15
贵州
13
江苏
13
海南
13
辽宁
10
北京
10
上海
10
陕西
3+10（婚检假）
安徽
3
湖南
3
天津
3
四川
3
湖北
3
浙江
3
江西
3
宁夏
3
广东
3
山东
3
广西
3
新疆
3+0（晚婚假）
西藏
3+7（晚婚假）
（二）婚假的各种休假问题
1、事实婚姻可以休婚假吗？
所谓事实婚姻就是指没领证就同居，那么如果有一天某个类似员工要休婚假，作为HR的你，应该怎么处理呢？
我国法律不承认事实婚姻，只有办理了结婚登记的夫妇才是合法的夫妻，受到法律的保护。而作为企业，一般批准员工的婚假是以结婚证为证明，所以没有结婚证的请假通常是不能批准的。
、婚假应该怎么请？
有的人说是领了证之后再请假，还有人说是办了酒再请假，而对于申请婚假的具体期限法律是没有明确规定的，这个比较灵活，单位既可以和劳动者进行协商，也可以事先在规章制度中作规定。但通常需要员工提前申请，一般需要提交的申请资料有《请假申请单》、结婚证原件及复印件。
3、如果职工在入职前就领了证，但没有休婚假，那么在现单位是否可以申请婚假呢？
这个法律也没有规定，企业可在规章制度中予以明确。如果企业允许的话，员工应出具原单位开具的《未休婚假证明》，或者由原单位发函证明其未休婚假，该员工才可享受现单位的婚假。但事实上，很多公司在制定自己规章制度的时候，都是规定：“在本单位领取结婚证书的才享有休婚假的资格。”
4、如果现在不想休婚假，可以延期休，但最晚也有一定期限，不能等到结婚了几年之后再来休婚假。那么关于休婚假这一时效，到底几年是最合理呢？
参照民法通则的保护时效规定，比较科学的是将其确定为年，不过具体时间还是以企业规章制度为准。换言之，从员工知道或者应当知道自己于结婚登记当日起就享有休婚假的权利，如果他在年（或N年）之内还未主张其休婚假的权利的，视为其自行放弃该权利。
当然，婚假一般一次性休完，不得像年休假一样可以分开休。
例如：某单位的《员工手册》上明确规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起一年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用，但有特殊情况经人力资源部门核准的除外。员工证明在本公司任职前半年内领取结婚证但未享受婚假的，也可以在任职后半年内申请婚假。”
5、入职多久才可以休婚假？
职工刚入职不久就结婚，接着向单位申请休婚假，却碰到单位不批，理由是入职不满1年，没有休婚假的资格，单位这样的做法是错误的。
根据国家政策规定：按法定结婚年龄（女0周岁，男周岁）结婚的，可享受3天婚假。由此可见，休婚假跟入职长短或者工龄没有任何关系，只要是依法进行结婚登记的合法夫妻，都有资格享受婚假。
6、婚假天数是根据户口地还是工作地？
看了最新的婚假规定，很多快结婚的童鞋表示心都碎了，于是有的人就想了一个办法，跳槽去婚假天数多的地区，休完婚假再回来。
那么这种办法是否可行，休婚假到底是以何地为准呢？
答案是以工作地为准。虽然办结婚证需要双方的户口本，但休婚假可是与户口没有关系，只与工作地有关，所以未婚青年们都去山西、甘肃上班吧……
7、双方不在同一地工作，婚假之外是否有路程假﹖
婚假缩水是既成事实，很多人表示能否关爱一下异地狗，一来一回婚假就去了一半，匆匆忙忙领个证还行，张罗办婚礼根本就没时间，只能搭上周末。试想如果山西MM和山东GG异地恋，结果婚假一个30天、一个3天，如果双方去山东办婚礼还好说，如果要去山西办，那山东新郎能否再向单位申请路程假？
早期国家有一个规定现在还未失效——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“职工结婚时双方不在同一地工作，可以根据路程的远近，另给予路程假。在批准的婚假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”这是早期针对国营企业职工的实际困难，对于结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，可另给予路程假，但现在这一规定已经逐步淡化，给不给路程假，还得看每个企业自己规章制度，比如某钢铁企业就规定只有路程超过一天的才会有。
8、婚假必须要单位批准吗？
婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
9、复婚、再婚职工可以休婚假吗？
结婚可以享受婚假，那么离异后第二次结婚（跟原对象或者新对象），能再次享受婚假待遇吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》中提到：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。
复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。虽然法律及政策并无明确规定是否享有婚假，但从广义来说，复婚属于再婚的一种，虽然称谓不同，但法律关系是一样的，都属于重新建立婚姻关系，所以从国家立法原意出发，复婚职工也可以再次休婚假。
（三）婚假工资如何支付
没休婚假，可以向单位申请补偿吗？
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。
二、产假
（一）各地最新产假
地区
产假（天）
河南
98+3个月
海南
98+3个月
甘肃
黑龙江
广东
福建
~
北京
18~7个月
陕西
贵州
山西
吉林
云南
内蒙古
安徽
湖南
河北
辽宁
四川
江西
宁夏
山东
广西
湖北
18
浙江
18
青海
18
重庆
18
江苏
18
上海
18
天津
18
新疆
18（暂定）
西藏
一孩1年，二孩4个月（暂定）
从上表可以看出，最幸福的莫过于西藏人民，生一胎有天全薪产假，几乎是其他地区的3倍！不过这个规定现在还在审议中，等待最后的定板。其实在西藏高原环境下，产妇通常恢复比其他地区较慢，产假比一般地区长也是可以理解的。在基础产假之外各地还规定了不同的奖励假，其中北京、吉林、重庆这三个地方对产假天数设置了弹性规定，经女职工单位同意或批准，可以延长假期。
（二）产假的各种休假问题
1、如果一旦发现自己怀孕，应立即告知部门负责人以及人力资源部门，（当然也可以先隐瞒一段时间，你们懂的），以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排；
、可以休多久？
根据国家规定，基础产假为98天，而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天；
如果是难产，可以在原有产假基础之外多加15天；
生育多胞胎，在原有产假上二胎加15天，三胎加30天……以此类推；
怀孕未满4个月流产，只有15天假；满了4个月流产，则有4天假；
另外，各地还有额外长短不一的奖励假，例如湖北奖励假就为30天。
3、那什么时候可以开始休产假呢？
这个没有法律具体规定，取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素，有的在预产期前一天还坚守工作岗位上，有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。
4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单，产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。
5、二胎产假怎么休？
由于国家新规的精神是提倡生育二胎，从年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的，不再需要缴纳社会抚养费，许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心，二胎政策出台后，生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别，打比方说也就是，湖北妈妈一胎已经享受了18天，生二胎时还可以再次享受18天的产假。
6、二胎无法享受哪些假呢？
（1）不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
（）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
6、未婚妈妈可以休产假吗？
可以休产假，但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间，只要有生育事实都应该享受产假，所以无论是超生还是未婚生育，即使不符合计划生育政策，单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。
另外，关于未婚先孕还需分两种情况：
一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为，也是具有法律效力的；
另外一种情况是尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续，这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系，这就没有法律效力了。
还要注意，无论是女职工是未婚生育还是已婚生育，在产假期间，单位都是不能解除劳动关系的！
（三）产假工资如何支付
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
三、产前假
（一）孕妇产前检查的时间算事假吗？
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
所以孕期产检通常不必请假，而是视为正常出勤，工资也按平时照发，通常在企业中跟部门领导或人力资源部门说明一下就可以。
（二）产前假可以推到产后一起休吗？
前文已经提到过在总产假中有15天的产前假，那么可以在产后连着一起休吗？根据原劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》第10条：女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假X（根据本地区规定确定）天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
四、陪产假
陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方给予看护照料的时间。根据最新计生条例，各地的陪产假期限从7天~1个月不等，例如湖北的陪产假就为15天。而关于男性陪产假怎么休，法律没有硬性规定。有些单位需要提前申请，有些单位在规定时间内提交出生证明即可，还有些单位规定如果男方不休陪产假，可以将相应假期留给女方，这都要看单位的具体要求。
五、流产假
我们知道流产可至少享受15天或4天的产假，而在此期间的工资单位也需照发，关于流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
现在有一个问题是大多数都是未婚流产，这时是否享有产假及产假工资呢？未婚流产不符合国内现行生育政策，所以流产跟上面未婚生育一样，不享有产假工资，但是可以批产假，这种没有产假工资的产假其实质等同于病假，工资发放视同病假工资处理。
信息来源：劳动关系风险控制平台刘中庆
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